职位申请指南
Afry的下一份工作指南
无论你是刚刚申请AFRY的一个职位，还是好奇地睁大眼睛寻找职业机会，我们希望这篇文章能帮助你离梦想的工作更近一步。
我们知道找工作是一项挑战，我们想通过指导你度过求职过程的不同阶段来帮助你。在这个页面上，我们为您提供关于AFRY的一般招聘原则和流程的信息。在本页的下方，我们收集了招聘人员对求职的最佳建议。指南包括如何写一份好的简历，为面试做准备，以及使用LinkedIn来找工作。
AFRY招聘原则
为满足我们的长期招聘需求，我们有一个结构化的招聘流程，重点是包含和长期合作关系。这种野心是在以前的招聘原则上编制的。
包容
我们重视多样性，并确信多元化的工作场所使我们公司更竞争。我们的目标是与支持招聘流程的支持，对抗我们令人不知的偏见和挑战先入为主的观点。
长期关系
我们的目标是在所有步骤中都有一个透明和结构化的高质量流程，并保持持续的沟通。对于长期的关系，我们一直致力于给AFRY一个清晰和诚实的生活画面。
候选人经历
我们的雇主品牌对我们的长期增长非常重要，并且对我们与我们的候选人互动的方式受到高度影响。通过从我们的候选人接收反馈，我们能够不断发展我们的过程。
前衣招聘过程
对我们来说，重要的是每一次招聘都是你和我们的完美匹配。我们招聘过程中的所有步骤都是为了确保。
刷卡可以查看招聘过程中的所有步骤。
请注意，这是一般过程，它可能会调整到本地立法。
1.申请可用职位
搜索可用的位置在我们的网站上，找到符合您的兴趣和愿望的职业机会。
2.选择
我们将根据特定位置的要求通过所有应用程序。选择的下一步是手机采访，在某些情况下，还有相关的测试，如能力测试。
3.面试
如果您被录用，我们将邀请您参加面试(实体的或数字的)。面试让我们有机会更好地了解你和你的抱负，也让你更好地了解我们这个雇主。在招聘过程中，你将会见到至少两名AFRY员工。
也请准备一些你方的相关问题。什么对你来说是重要的?什么能让你茁壮成长?
4.参考和测试
在成功采访后，我们希望达到一两个参考文献，以便更好地了解您的技能和个人特征。有时我们会要求具体的参考，但我们当然总是和你讨论这个问题。对于某些职位，我们还从Hogan进行人格评估/测试。
5.工作机会
如果我们之间有一场比赛，我们会给您一个工作要约，然后向您发送就业合同。我们期待着欢迎您到我们的团队。
如果我们没有在您申请的特定位置找到匹配项，我们会通知您。
6.欢迎来到前往
我们的入职程序在签约后立即开始。你的经理、团队成员，也许还有你的AFRY伙伴会在你第一天工作时欢迎你。您将可以进入我们的登机入口，获得您可能需要的所有信息。所有这些和更多，让您感到真正欢迎到AFRY。
招聘人员的求职指南
介绍
我们知道寻找工作可能具有挑战性。它要求您的时间和努力，竞争力的就业市场可以令人恐惧和疲惫。但我们在这里帮助你。我们收集了招聘人员对求职过程的不同重要部分的最佳建议。
让这些建议在你现在或未来的工作申请中指导你。
招聘人员LinkedIn指南
如果您正在寻找新的工作，LinkedIn是一个很好的使用平台。在此视频中，我们在LinkedIn的北欧地区被任命为社交招聘人员的招聘人员Anna Streebel，为使用求职平台的最佳建议。
招聘人员对一份好的简历的指导
求职过程中最重要的一部分就是坐下来，用语言描述你的经历、技能和特点。这并不是一件容易的事情——我们都发现它具有挑战性——但做好这一部分对于进入招聘程序的下一步至关重要。不用说:写一份好的简历是很重要的!
作为一名招聘人员，我知道在收到一份新申请时，我应该关注一些事情。我知道很多人在写简历的时候都不知道如何分清轻重缓急——简历应该有多私人，我是否必须把我工作过的所有事情都写下来，我该如何解释职业生涯中的空白期?以下是我关于制作一份好简历的最佳建议——通读一下，让它指导你何时申请下一份工作。
你为什么对这个角色感兴趣？
如今，求职信已不像几年前那样是招聘过程中必不可少的要求。尽管如此，招聘人员可能仍然想知道你为什么要申请某个职位，你接下来想做什么，为什么。包括两到三句话关于你的兴趣，你的目标，为什么你申请一个特定的职位或某家公司，通常会受到赞赏，而且是对你职业生涯的很好的介绍。
所以，即使没有对求职信的需求，也不要遗漏个人部分！
大问题：图片还是没有图片？
您可能会使CV更加个人的照片，但它也引起了您的能力。阅读您的申请的人可能会花时间想知道您在图片中的衣服选择，而不是专注于您的经历以及在您的职业生涯中所学到和实现的内容。并记住：您的外表与您的能力和表现良好的能力无关。
那么，大问题：图片还是没有图片？好吧，它实际上取决于你。如果您决定使用图片，请务必选择一个显示您以简单娴熟的方式的人，并反映了您的个性。不要忘记 - 只选择自己的照片，即使你崇拜你的孩子和宠物。
使用相关关键词
今天，重要的是在您所知的CV中使用术语是在您的能力区域使用的。当她/他正在搜索不同数据库中的配置文件或例如链接林时，招聘人员正在使用这些关键词。通过使用这些关键词，您的个人资料将与招聘人员在寻找的更好匹配，这反过来又会增加您真正想要的工作的机会！
你应该写多少?
如果你太急于描述自己的各个方面，你的简历很容易变得太长。但是记住要保持相关——简短准确，专注于最重要的事情。
在描述你的工作经历时，要指出你的角色的主要任务，你曾经负责过什么，参与过什么。确保不要用太多的词语——这里有一个很有用的建议，就是只提及你关注的领域，以及与你感兴趣的职位实际相关的内容。
描述您最近的角色更详细，只写下您之前经验的基础;职位，公司和时间段。如果您处于职业生涯的开头，您的简历不应该长于一页。如果您有长期的工作经验，您可能需要更多空间，但尝试将其缩小到最多两页。
让招聘官对你感到好奇!
解释你职业生涯中的空白期
当你没有工作时，在生活中有一个不寻常的时期并不罕见，并且当然可以有所不同的原因。如果您的职业生涯中有差距，请尝试解释您在此期间所做的内容。例如，如果您在世界各地旅行六个月，请将其写下来。如果您因疾病而离开工作一段时间，那么您当然取决于您想要分享多少 - 但在招聘人员好奇的情况下准备好。
请记住，我们都是人，有时我们会感觉不舒服，一位好的招聘人员不会也不应该以你的健康状况为判断依据。公开你在简历空白期做了什么，可以让招聘者更清楚地了解你的职业道路和你所做的选择。
作者索菲亚·维泽尔，
集团经理招聘在阿德
你已经写好并提交了你的申请，而且申请成功了——你得到了面试机会!
现在是时候为下一步做准备了，这是一个很大的人，因为求职面试是该过程中最重要的部分之一。这是你有机会向雇主展示你的潜力，并且你是正确的职位的人。
作为招聘人员，我们知道求职面试可能是恐吓。但别担心;良好的准备工作将带走很长的路要走。以下是如何为您的采访做准备的最终提示。
作为新人找工作——三条有用的建议
您是否在进程中找到一份新工作，在另一个国家而不是您的原籍国？索菲亚克林伯格，阿夫瑞斯的包容和多样性经理股票股票，当您正在寻找您的下一份工作时，可以在派上派上使用的一些有用建议。
这些可以应用到所有领域和所有部门，不管你是不是工程师。这一切都与能力、人脉和积极的态度有关!
