职位申请指南
AFRY的指导下一份工作
无论你是刚刚申请了一个位置AFRY，或者好奇地保持你的眼睛睁得大大的，一般的职业发展机会，我们希望这个页面会帮助你一步一步地接近你梦想的工作。
我们知道，找工作可能是一个挑战，我们通过引导您完成整个过程的不同阶段需要的帮助。在这个页面，我们为您提供有关AFRY的一般招聘的原则和进程的信息。这个网页上再往下，我们已经收集了招聘人员的求职最好的建议。该指南包括如何写好简历，准备面试，并使用LinkedIn进行求职。
AFRY招聘原则
为了满足我们长期的招聘需求，我们有一个专注于包容和长期关系的结构化的招聘过程。这个目标是在AFRY招聘原则编制。
入选
我们重视多样性和相信，一个多元化的工作场所，使公司更具竞争力。我们的目标是争取我们的无意识的偏见和挑战，从一个结构化的招聘过程中的支持先入为主的意见。
长期关系
我们的目标是拥有高品质的透明和结构化过程中的所有步骤，持续的沟通。对于长期的合作关系，我们的目标是给一个清晰和诚实的画面在AFRY的生活。
候选人的经验
我们的雇主品牌对我们的长期发展非常重要，它受到我们与候选人互动方式的高度影响。通过收到候选人的反馈，我们能够持续发展我们的流程。
AFRY招聘流程
对我们来说，重要的是，每一个招聘既为您和我们配合得天衣无缝。在招聘过程中的所有步骤，旨在保证。
滑动即可查看在招聘过程中的所有步骤。
请注意，这是一般的过程，它可能会有所调整，以地方立法。
1.申请一个空缺的职位
搜索可用位置在我们的网站找到适合您的利益和愿望的职业机会。
2.选择
我们会根据具体职位的要求来审查所有的申请。选拔的下一步是电话面试，在某些情况下还会进行相关的测试，如熟练程度测试。
3.面试
如果你被认为是一个可用的位置，我们将邀请您能够满足面试（物理或数字）。访谈为我们提供了一个机会去了解你和你的愿望好，你去了解我们作为一个雇主。在招聘过程中，你会遇到至少两个AFRY员工。
也请准备从你身边的一些相关问题。对你来说什么是重要的？是什么让你茁壮成长和发展？
4.参考及测试
成功的面试之后，我们要接触到一个或两个的引用，为了得到你的技能和个人特质更好的画面。有时候，我们要求具体提及，但我们当然会永远和你讨论这个问题。对于一些位置，我们也从霍根进行个性评估/测试。
5.工作机会
如果我们之间有匹配，我们会给你一个工作机会考虑，然后寄给你一份雇佣合同。我们期待着你加入我们的团队。
如果我们没有找到符合你所申请的职位，我们将通知你。
6.欢迎AFRY
签约后我们的教学流程揭开序幕权。您的经理，团队成员，或许也是你AFRY好友将在你的第一个工作日，欢迎你。您将有所有你可能需要的信息进入我们的入职门户。这一点，所有的多，让你真正感到欢迎AFRY。
招聘指南求职
介绍
我们知道找工作是很有挑战性的。它需要你的时间和精力，而竞争激烈的就业市场可能既令人生畏又让人精疲力竭。但我们是来帮助你的。我们收集了招聘人员对求职过程中不同重要部分的最佳建议。
让这些技巧指导你在当前或未来的求职申请。
招聘人员的指导LinkedIn
如果你正在找一份新工作，LinkedIn是一个很好的平台。在这段视频中，我们的招聘人员Anna Strebel，被Linkedin任命为北欧地区的顶级社交招聘人员，分享了她使用该平台找工作的最佳建议。
招聘人员的指导一个好的简历
求职过程中最重要的部分之一就是你要坐下来，试着用语言来描述你的经历、技能和个性。这不是一项容易的任务——我们都发现它具有挑战性——但做好这一部分对于进入招聘流程的下一步至关重要。不用说:写一份好的简历很重要!
作为一个招聘者，有一些事情我知道，我应该接受新的应用程序时。我了解到，很多人都没有安全感如何写简历的时候优先考虑 - 个人怎么它应该是，我要记下我合作过的一切，我怎么在我的职业生涯解释的差距？下面列出的是我的一个很好的CV最好的技巧 - 通过阅读它，让它引导你，当它的时间来申请你的下一份工作。
你为什么对这个职位感兴趣?
今天，求职信是不常见如在招聘过程中的要求，因为它一对夫妇几年前了。虽然招聘可能仍然想知道为什么你申请了一定的作用，你想下一步该怎么做 - 为什么。包括有关你的兴趣，你的目标或者为什么你申请一个特定的角色或某公司两，三句话，经常赞赏和一个非常好的介绍你你的职业生涯的描述。
所以，不要离开了个人的部分，即使是一封求职信没有需求！
最大的问题是:图片还是无图?
你的照片可能使CV更个人化，但它也需要注意您的能力。人读你的应用程序可能会花时间在画面想了解一下你所选择的衣服，而不是专注于你的经验，你已经学会和你的职业生涯中取得的成就。请记住：你的长相无关，与你的能力，并在这个角色表现出色的能力。
所以，最大的问题：画面或无画面？那么，它实际上是给你的。如果你决定使用图片，一定要选择一个，显示你是在一个简单的和专业的方式谁，那镜子你的个性。不要忘记 - 只选择自己的照片，即使你喜欢你的孩子和宠物。
用相关关键词
现在，在你的简历中使用你知道在你的能力范围内使用的术语是很重要的。当招聘人员在不同的数据库或Linkedin上搜索个人资料时，他们会用到这些关键词。通过使用这些关键词，你的个人资料将更符合招聘人员的要求，这反过来也会增加你得到你真正想要的工作的机会!
需要多少写？
当你热衷于形容为自己的许多方面尽可能你的简历很容易变得太长。但要记住保持相关性 - 短而精确，专注于什么是最重要的。
指出的主要任务在你的角色，你一直负责和参与，当你描述你的工作经验英寸确保不要使用太多的话 - 在这里一个有用的建议是只提什么一直是你的重点区域，什么是真正的与您有关感兴趣的作用。
更详细地描述你最近的工作，只写关于你以前工作经历的基本内容;工作名称、公司和时间段。如果你刚刚开始你的职业生涯，你的简历不应该超过一页纸。如果你有很长的工作经验，你可能需要更多的空间，但是尽量缩小到最多两页。
让招聘人员很好奇你！
说明在你的职业生涯的空白
这是不寻常的在你的生命周期，当你不工作，并为当然可以在原因而有所不同。如果你在你的职业生涯的缝隙，试图解释你在这段时间做了什么。例如，如果你走遍世界各地的六个月，把它写下来。如果你已经远离工作因病一段时间，这是当然取决于你的你是多么想分享 - 但万一准备招聘人员是好奇。
请记住，我们都是人，有时我们觉得不舒服，和良好的招聘会，也不应法官根据您的健康。作为开放你在你的简历空白期间做了什么，让招聘方同时获得你的职业生涯路径和您所做的选择更清晰的画面。
撰稿索非亚Wigzell，
AFRY集团经理招聘
编写并提交您的应用程序，它是成功的 - 你得到了一个采访！
现在是为下一步做准备的时候了，这是很重要的一步，因为面试是整个过程中最重要的部分之一。这是你向雇主展示你的潜力以及你是这个职位的合适人选的机会。
作为招聘人员，我们知道求职面试可能会令人生畏。但别担心;做好准备会让你走得很远。下面是一些关于如何准备面试的终极建议。
寻找工作作为一个新人 - 三个有用的提示
你比你的原籍国寻找新的工作，在另一个国家的进程？索非亚克林伯格，包容性和多元化经理AFRY，股份可以派上用场，当你正在寻找下一份工作的一些有用的建议。
这些都可以应用到所有主管领域和各个部门，如果你无论是工程师还是不行。这是所有关于能力，网络和积极的态度！
