移民的能力

阿米尔纳扎里是在2016年被指定为一个多元化的教练，程序已经在他的领导下得到进一步发展。从那时起，超过200名学员已通过该计划带来的，几乎所有的人都被受雇于AFRY最新总结他们的见习期。

“有经验和招募的大量需要工程师短缺的问题是为启动该项目的一个主要因素，”阿米尔说纳扎里。“工程专长是，尽管所有，而这里在瑞典的限制，并且没有足够的技术人员对所有的项目和技术的发展，我们要在这里进行的瑞典。因此，对于组织，它是绝对必要的，以超越瑞典的边界，并在其他国家的人员和专业知识带来的“。

主要是刚移民过来的工程师，他们一开始就是通过这个项目来的。如今，甚至在瑞典居住了较长时间的外国工程师、客座学生和直接从其他国家招聘来的人也来到了瑞典。除了对专业知识的需求，公司的发展也是项目的重要组成部分。与持其他观点的人交流很重要。参加这个项目的人通常会给工作场所带来新的创意和活力。他们开辟了讨论和解决问题的新途径。

阿米尔•纳扎里(Amir Nazari)表示:“多元化创造了参与感、和谐感和活力。”“工作环境会变得更好，人们会更有活力，也会更有幸福感。”